تست شخصیت شناسی (MBTI) رایگان به همراه تفسیر

---

---

تست mbti  یک ابزار روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این آزمون بر اساس تئوری کارل یونگ (Carl Jung) و کارهای ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) در مورد انواع شخصیت تهیه شده است. امروزه، تست mbti رایگان به‌عنوان یکی از محبوب‌ترین ابزارهای روان‌شناسی در جهان شناخته می‌شود.

به طور خاص، تست شخصیت شناسی به افراد کمک می‌کند تا شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کنند. این شناخت به افراد کمک می‌کند تا علاوه بر شناخت توانایی‌های فردی بتوانند در مسیر زندگی فردی و شغلی خود انتخاب‌های درستی نیز داشته باشند. اهمیت شناخت صحیح از شخصیت، هم برای سازمان و هم برای افراد، از چنان اهمیتی برای موفقیت فردی و سازمانی برخوردار است که به هیچ وجه نمی‌توان آن را دست‌کم گرفت. برای یک استخدام موفق، می‌توانید پس از انجام تست، نتیجه آن را در سایت مشاورکده به رزومه‌ی خود پیوست کرده و شانس قبولی خود را در مصاحبه‌های کاری افزایش دهید.

تاریخچه پیدایش تست شخصیت شناسی (mbti) 

ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز اشخاصی بودند که نسبت به نظریه‌ی انواع شخصیت روانشناس و نظریه پردازی به نام یونگ علاقه‌مند بودند و به همین سبب باعث شدند تا یک شاخص مشخص تحت عنوان تست mbti را برای شناخت تفاوت‌های فردی ایجاد کنند. از دیدگاه ایزابل مایرز و کاترین آن‌ها معتقد بودند که اگر افراد شخصیت خود را بهتر بشناسند، می‌توانند زندگی‌های سالم‌تر، هنجارتر و شادتری داشته باشند.

ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز، هر دو با توجه کردن به نظریات یونگ دریافتند که این نظریه در زندگی واقعی نقش مهمی ایفا می‌کند. در طول جنگ جهانی دوم، مایرز و بریگز شاخصی را طراحی کردند که می‌توانست برای تشخیص تفاوت‌های فردی استفاده شود. آن دو معتقد بودند که اگر تستی طراحی شود تا افراد بتوانند شخصیت خود را بهتر درک کنند، می‌توانند شغل‌های مناسبتری برای خود انتخاب کنند و بازدهی و بهره‌برداری کاملتری از توانایی‌های فردی خود داشته باشند. مایرز نسخه اولیه تست شخصیت شناسی را در دهه ۱۹۴۰ تدوین کرد. او به همراه مادرش، این تست را بر روی دوستان و خانواده‌اش انجام دادند. آن‌ها در دهه‌های بعد نیز به بهبود و گسترش و یا تکمیل کردن این تست پرداختند.

هدف از ایجاد تست mbti چه بود؟

با توجه به پاسخ‌هایی که افراد به تست mbti  رایگان ارائه می‌دهند، افراد می‌توانند یکی از ۱۶ نوع شخصیت را داشته باشند. هدف این تست این است که افراد به ویژگی‌های شخصیتی خود از جمله علایق، نقاط قوت و ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با دیگران بیشتر آگاه شوند و آن‌ها را بهتر درک کنند. هیچ کس «بهترین» شخصیت را ندارد و شخصیت هیچ کس، «بهتر» از شخصیت فرد دیگر نیست. این تست همچنین به‌دنبال پیدا کردن اختلاف عملکرد یا ناهنجاری نیست؛ بلکه هدف آن فقط این است که شما درباره خودتان بیشتر بدانید و به نوعی در زمینه خوشناسی پیشرفت کنید.

4 معیار مهم و اساسی تست شخصیت شناسی

تست شخصیت شناسی دارای 4 معیار فرادی مهم است که روانشناسان با توجه به این 4 معیار اقدام به تحلیل تست‌های شما می‌کنند:

افراد درونگرا یا برونگرا

در تست MBTI شاخص نوع شخصیت مایرز-بریگز، معیار درونگرایی و برونگرایی به چگونگی تامین انرژی فردی مرتبط است. افراد درونگرا انرژی خود را از طریق تمرکز بر توانایی‌های درونی خود تأمین می‌کنند. آنها تمایل دارند که به تنهایی و در محیط‌هایی کم جمعیت حضور پیدا کنند و در این محیط‌‌ها می‌توانند به خوبی عمل کنند. افراد درونگرا برای بازیابی انرژی به تنهایی و یا فعالیت‌هایی مانند خواندن کتاب یا تفکر عمیق نیاز دارند. علامت های اصلی افراد درونگرا شامل تمایل به فکر کردن و تأمل کردن است.

غیر از آن، افراد برونگرا انرژی خود را از طریق ارتباط با محیط خارجی و فعالیت‌های گروهی تأمین می‌کنند. آنها از تعاملات اجتماعی برای انرژی گرفتن لذت می‌برند و به به طور معمول برای تأمین انرژی و انگیزه بیشتر نیاز به حضور در محیط‌های چندنفره دارند. افراد برونگرا به طور معمول در فعالیت‌های گروهی و اجتماعی شرکت می‌کنند و لذت می‌برند. در تست mbti  رایگان این معیارها بر اساس توجه فرد به دنیای داخلی خود (درونگرا یا برونگرا) تعیین می‌شود و به عنوان یکی از چهار بُعد اصلی شخصیتی در این تست مورد بررسی قرار می‌گیرد.

معیار حسی و شهودی

“در تست شخصیت شناسی معیار حسی یا شهودی” به انگلیسی به عنوان “Sensing or Intuition” شناخته می‌شود. این بخش از تست به بررسی نحوه‌ی جمع‌آوری و پردازش اطلاعات توسط فرد می‌پردازد. اگر فرد به سوالاتی که به جزئیات مختلف و اطلاعات قابل مشاهده مربوط می‌شود احتمالاً جواب مثبت بیشتری دهد، ممکن است “معیار حسی” (Sensing) برای او مناسب باشد. اما اگر فرد تمایل دارد به تحلیل الگوها و ایده‌پردازی مشغول باشد، ممکن است “معیار شهودی” (Intuition) بهترین گزینه برای شخصیت او باشد.  به طور کلی افراد حسی، به واقعیت و جزئیات توجه زیادی دارند و از تجربه‌های حسی لذت می‌برند. اما افراد شهودی تمایل دارند به الگوها، تصورات، آینده و نظریه‌ها توجه کنند و در این زمینه‌ها فکر کنند.

احساسی یا منطقی

تست mbti  رایگان یک ابزار است که برای اندازه گیری تمایلات فردی استفاده می‌شود و به افراد کمک می‌کند تا نوع دیدگاه‌ها و تصمیم‌گیری‌هایشان را بهتر درک کنند. MBTI به فرد کمک می‌کند تا میزان تمایل به استفاده از عقلانیت یا احساسات در فرآیند تصمیم‌گیری خود را درک کند. مثلادر تست mbti  اگر شما تمایل زیادی به استفاده از منطق و عقل در فرآیند تصمیم‌گیری داشته باشید، احتمالاً به عنوان یک فرد با گونه‌ی “متفکر” شناخته می‌شوید. اگر نسبت به احساسات و ارتباطات شخصیتی خود بیشتر حساسیت داشته باشید، ممکن است به عنوان یک فرد با گونه “احساسی” شناخته شوید.

قضاوتی یا ادراکی

این مقیاس بر اساس نحوه تصمیم‌گیری افراد و اطلاعاتی که از حس یا شهودی آن‌ها به دست می‌آید، تعیین شود. افرادی که تمایل دارند منطقی (Thinking) باشند، بیشتر تأکید می‌کنند وقایع و داده‌های ملموس را مورد توجه قرار دهند. آن‌ها در هنگام تصمیم‌گیری، قوی، منطقی و بی‌طرف عمل می‌کنند.

اما کسانی که احساسات (Feeling) را ترجیح می‌دهند، در هنگام تحلیل وقایع، احساسات خود را نیز در هنگام تصمیم‌گیری در نظر می‌گیرند. در تست شخصیت شناسی معیار قضاوتگر یا ادراکی به دو بخش تقسیم می‌شود که این دو بخش نشان دهنده تفاوت در روش اندیشیدن و تصمیم‌گیری افراد است.

• ادراکی (Sensing – S): افرادی که دارای این ویژگی هستند، تمایل دارند که به جزئیات و واقعیت‌های ملموس توجه کنند. آن‌ها به داده‌های محسوس و تجربیات خود اعتماد کرده و از مشاهده مستقیم و تجربه شخصی برای درک مسائل استفاده می‌کنند. این افراد عمل‌گرا و عمل‌محور هستند و به چیزهای موجود در حال حاضر توجه می‌کنند.
• قضاوتگر (Intuition – N): افرادی که این ویژگی را دارند، تمایل دارند که به الگوها، روابط غیرمستقیم و ایده‌ها توجه کنند. آن‌ها به تحلیل مفاهیم، نظریه‌ها و احتمالات علاقه دارند و از تصورات و ایده‌ها برای درک و تفسیر جهان استفاده می‌کنند. این افراد تمایل دارند به آینده و راه‌های متفاوت برای حل مسئله توجه نمایند. در این تست، نتیجه بر اساس ترجیحات شخصی برای هریک از این دو ویژگی به دست می‌آید و می‌تواند به شخصیت و رفتارهای فرد توجیهی داشته باشد.

نکته

مقیاس نهایی در تست MBTI رایگان درباره نحوه تمایل مردم به مقابله با جهان خارج است. کسانی که قضاوت‌گر (Judging) هستند، ساختار و تصمیمات استوار را ترجیح می‌دهند. اما افرادی که تمایل دارند ادراکی (Perceiving) باشند، فکر بازتر، منعطف‌تر و سازگارتری دارند. این دو فاکتور، با مقیاس‌های قبلی در ارتباط است. همه افراد می‌توانند مدتی برون‌گرا باشند، اما این معیار کمک‌تان می‌کند بفهمید که زمانی برون‌گرا هستید؛ آیا هنگام جمع‌آوری اطلاعات (حسی یا شهودی) عمل میکنید یا هنگام تصمیم‌گیری (احساسی یا منطقی) هستید. در نهایت، هر تایچ شخصیتی با حروف اول آن، به‌صورت لیست زیر از یکدیگر جدا می‌شود.

16 شخصیت در تست شخصیت شناسی

تست MBTI یا “اندازه‌گیری نوع شخصیتی مایرز-بریگز” به ۱۶ نوع شخصیتی مختلف اشاره دارد. این ۱۶ نوع شامل چهار بعد اصلی است که هر یک دارای دو گزینه است. همانطور که در قسمت پیشین این ابعاد توضیح داده شد توجه نمایید که بر اساس ترکیب این چهار بعد، ۱۶ نوع شخصیتی مختلف ایجاد می‌شود. در اینجا لیست ۱۶ نوع شخصیتی در تست شخصیت شناسی با گروه‌هایشان گراداوری شده است:

• ISTJ –  کارآگاه
• ISFJ –  حمایت‌گر
• INFJ –  مشاور
• INTJ –  معمار
• ISTP –  ماهر
• ISFP –  هنرمند
• INFP –  شاعر
• INTP –  دانشمند
• ESTP –  عملگرا
• ESFP –  هنرپرداز
• ENFP –  رویایی
• ENTP –  مبارز
• ESTJ –  بازاریاب
• ESFJ –  مدیر
• ENFJ –  معلم
• ENTJ –  فرمانده

تفاوت تست شخصیت شناسی mbti با سایر تست‌ها

تست mbti مخفف “Myers-Briggs Type Indicator” یکی از معروف‌ترین تست‌های شخصیتی است. این تست براساس نظریه‌های کارل یونگ در مورد نوع‌شناسی‌های شخصیت ساخته شده و افراد را بر اساس چهار بعد اصلی شخصیتی دسته‌بندی می‌کند. تست MBTI یک روشی است که به کمک آن افراد می‌توانند نوع شخصیت خود و رفتارهایشان را بهتر بشناسند و به همین خاطر است که تفاوت اصلی تست شخصیت شناسی با تست‌های دیگر معمولاً در رویکرد و نظریه‌ای که برای تشخیص شخصیت استفاده می‌شود است. تست‌های دیگری مانند تست پنج عاملی شخصیت (Big Five) معمولاً بر اساس ویژگی‌های مانند تمایل به تجربه‌های جدید، مسئولیت پذیری، برونگرایی، سازش و روان رنجوری یا عصبانیت شخصیت را ارزیابی می‌کنند، در حالی که MBTI بر اساس تمایلات و ویژگی‌های شناختی فرد به چهار بعد اصلی شخصیتی تمرکز دارد.

اما باید توجه داشت که همه این تست‌ها محدودیت‌ها و نقاط قوت خود را دارند و برای درک کامل و دقیق‌تر شخصیت، بهتر است اطلاعات بیشتری جمع‌آوری کرد و از چند تست و روش مختلف برای ارزیابی استفاده کرد.

فواید انجام دادن تست mbti  در چیست؟

با انجام تست mbti رایگان  می‌توان به شناخت بهتر خود و دیگران کمک کرد! این تست به شما کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری خود را بشناسید و درک کنید که چگونه با موقعیت‌های مختلف برخورد ‌کنید. همچنین می‌تواند در فهم بهتر روابط شخصی و حرفه‌ای و همچنین گرایش‌ها و توانایی‌های شغلی شما مفید باشد. اما حتما باید به این نکته توجه کنید که MBTI یک ابزار است و تنها یک نقطه شروع برای درک خود و دیگران است و نباید به عنوان یک الگوی قطعی در نظر گرفته شود.

کمک به درک بهتر خود شناسی: تست شخصیت شناسی به شما كمك می‌کند تا درک عميق‌تری از ویژگی‌های منحصر به‌فرد خود پيدا كنید.

انتخاب مسير شغلی: تست MBTI ممكن است راهنمایی مناسب و کمکی برای یافتن حرفه‌ای مناسب با نیازها و استعدادهای شما باشد .

انتخاب رشته تحصیلی: تست mbti به شما كمک می‌کند تا رشته‌های تحصیلی و زمینه‌های علمی متناسب با علاقه‌هایتان را انتخاب کنید.

توسعه و رشد فردی: تست  شخصیت نقشه‌ای برای رشد شخصی و توسعه مهارت‌های شما ارائه می‌دهد.

بهبود روابط: تست MBTI به شما کمک می‌کند تا روابط موثرتری برقرار کنید و درک بهتری از شخصیت دیگران داشته باشید.

16 تایپ شخصیتی در تست mbti چگونه ایجاد می‌شوند؟

MBTI  برای دسته‌بندی تیپ‌های شخصیتی استفاده می‌شود. این مدل شامل چهار جفت از صفات است که هر کدام با یک حرف از انگلیسی نمایان می‌شوند. این چهار جفت صفات عبارتند از:

• Extroversion (E) یا Introversion (I)
• Sensing (S) یا Intuition (N)
• Thinking (T) یا Feeling (F)
• Judging (J) یا Perceiving (P)

با ترکیب این چهار حرف در تست mbti، 16 تایپ شخصیتی مختلف به دست می‌آید. به عنوان مثال، یکی از این تایپ‌ها “ENFJ” است که نمایانگر یک سرپرست خونگرم است.

4 تیپ شخصیتی بارز در تست‌های شخصیتی

1. تحلیل‌گران معمولاً علاقه‌مند به فهمیدن، تجزیه و تحلیل و بهبود سیستم‌ها هستند. آنها به دنبال دانش و شایستگی هستند و تمایل دارند بر اساس منطق و استراتژی عمل کنند. این گروه شامل تیپ‌های زیر هستند:
2. استراتژیک: افرادی که تمرکزشان بر روی برنامه‌ریزی و استراتژی‌های توسعه و بهبود است.
3. تکنیکال: افرادی که تخصص فنی و فن‌آوری را دارند و به تجزیه و تحلیل داده‌ها و سیستم‌های کامپیوتری می‌پردازند.
4. مالی: تحلیل‌گرانی که بخش مالی و اقتصادی را مد نظر دارند و به تحلیل شاخص‌ها و داده‌های مالی می‌پردازند.
5. دیپلمات‌ها معمولاً خیلی محترم هستند و به هماهنگی و همکاری در گروه‌ها اهمیت می‌دهند. آن‌ها به دنبال ارتباطات معنادار و درک عمیق از افراد اطراف خود هستند. ارزش‌های اخلاقی و بشردوستی برای آن‌ها بسیار مهم است.
6. محافظه‌کاران (Sentinels) در واقع یک گروه از افراد است که بر سازمان، نظم و وظیفه تأکید دارند. آنها معمولاً مسئولیت‌پذیر هستند و به سنت و امنیت اهمیت می‌دهند. در جامعه، آنها به دنبال ساختار و ثبات هستند و اغلب در نقش‌های نظارتی و حمایتی عمل می‌کنند.
7. کاوشگران: این افراد از ماجراجویی و کشف لذت می‌برند و عمل‌گرا هستند. آنها تمایل دارند که در محیط‌هایی که نیاز به انعطاف پذیری و واکنش سریع دارند، عمل کنند و مهارت‌های عملی و تکنیکی دارند.

معرفی و تحلیل انواع تیپ های شخصیتی تست MBTI

برای مطالعه تحلیل 16 تیپ شخصیتی در تست mbti ادامه مطلب را مورد مطالعه قرار دهید:

شخصیت INTJ

INTJ یکی از 16 نوع شخصیتی در مدل MBTI(مایرز-بریگز تایپ) است. INTJ ها معمولاً به عنوان افرادی خودآگاه، تفکر کننده، ریزبین و اهل برنامه ریزی شناخته می‌شوند. آن‌ها ممکن است ترجیح دهند در محیط‌های خلوت باشند و به تنهایی کار کنند. آن‌ها به شدت منطقی و تحلیلگرایند و اغلب توانایی خوبی در برنامه‌ریزی دقیق و حل مسائل پیچیده را دارند.

INTJ ها معمولاً به جستجوی دانش و توسعه ذهنی علاقه دارند. آن‌ها ممکن است در حل مسائل پیچیده و استفاده از رویکردهای نوآورانه موفق باشند. اما از سوی دیگر این افراد میتوانند دچار مشکل در برقراری ارتباطات اجتماعی یا درک احساسات دیگران شوند.

شخصیت INTP

شخصیت INTP یکی دیگر از 16 نوع شخصیتی در تست شخصیت شناسی است. این نوع شخصیت اغلب به خصوصیات زیر معروف است:

– دارای ذهنیت درونگرا و تمایل به مطالعه و تفکر درونی بیشتر است.

– دوست دارد الگوها و سیستم‌های مختلف را بررسی کند و به دنبال یافتن روش‌های جدید برای حل مسائل است.

– اغلب شخصیت بازنگری‌کننده و تحلیل‌گری دارند و به دنبال درک عمیق موضوعات هستند.

– تمایل دارند که برای خودشان و برای دیگران به عمق مسئله فکر کنند و نهایتا به راه‌حل‌های جدید دست یابند.

– گاهی ممکن است دور از اجتماع و گاهی مردمی باشند و وقت‌های زیادی را به تنهایی سپری کنند.

– دوست دارند تا حدی منطقی و سازمان یافته باشند و تصمیماتشان بر اساس منطق و تفکر باشد.

همچنین ارتباط این شخصیت با چیزهایی همچون علم، فلسفه و فناوری را می‌توان به دلیل تمایل آنها به تحلیل و درک چیزها توجیه کرد.

تیپ شخصیتی ENTJ

تیپ شخصیتی ENTJ یکی از ۱۶ نوع شخصیتی است که بر اساس مدل تست mbti تعریف می‌شود.

ENTJ به معنای Extraverted (برونگرا) Intuitive (بصیرت) Thinking (متفکر) و Judging (قضاوتگر) است. افرادی با این نوع شخصیت معمولاً خودمتمرکز، تصمیم‌گیر و رهبر هستند. آنها دارای توانمندی‌های سازماندهی، تصمیم‌گیری سریع، و برنامه‌ریزی دقیق هستند.

ENTJ ها معمولاً در موقعیت‌های مدیریتی یا رهبری موثر هستند و عموماً از تحلیل منطقی و استدلال قوی برای حل مسائل استفاده می‌کنند. این افراد ممکن است کمی اهل طرفداری از رقابت باشند و اغلب به دنبال بهبود و پیشرفت مداوم هستند.

تیپ شخصیتی ENTP

تیپ شخصیتی ENTP یکی از انواع شخصیت‌های مشخص در مدل شخصیت‌شناسی MBTI است که به شخص‌هایی اشاره دارد که ویژگی‌هایی مانند خلاقیت، علاقه به چالش و تفکر تحلیلی دارند. افرادی که این نوع شخصیت را دارند، معمولاً خوش‌فکر، مستعد و دارای ذهنیتی برای ایده‌پردازی هستند. آن‌ها عموماً ترجیح می‌دهند درگیر تحلیل مسائل باشند و امکانات جدید را آزمایش کرده و ایده‌هایی نو و خلاقانه پیشنهاد دهند. این افراد می‌توانند در موقعیت‌های تحت فشار به خوبی عمل کنند و به دنبال به دست آوردن چشم‌اندازهای موثر و گسترش فرصت‌ها هستند.

تیپ شخصیت INFJ

تیپ شخصیت INFJ یکی از 16 نوع شخصیتی در مدل تست mbti و تست شخصیت شناسی است. افراد در این تیپ درونگرا, اهل بصیرت, احساسی و قضاوتگر هستند.

• Introverted (I): این افراد انرژی خود را از درونشان می‌گیرند و انرژی را به عنوان محور خود قرار می‌دهند. آنها به مواجهه با جهان خارجی برای مدت زمان طولانی‌تری نیاز دارند.
• Intuitive (N) INFJ : تمایل دارند تا به ویژگی های عمیق و مخفیانه تر توجه کنند و به دنبال معنا و الگوهای مخفی در اطراف خود بگردند.
• : Feeling (F)  این افراد تصمیم‌ها را بر اساس ارزش‌ها و احساسات شخصی اتخاذ می‌کنند و اهمیت زیادی به احساسات دیگران می‌دهند.
• : (J) INFJ  قضاوتگرها تمایل دارند که برنامه‌ریزی دقیق و سازماندهی را بیشتر از گسترش یافتگی و انعطاف‌پذیری ترجیح دهند.

با توجه به این صفات، افراد INFJ ممکن است خلاق، با احساسات قوی، اهل کمک به دیگران و درک عمیقی از مسائل انسانی باشند.

تیپ شخصیت INFP

تیپ شخصیت INFP یکی از شش دسته‌ی اصلی شخصیت‌های مایریگز بر اساس مدل MBTI است. افراد INFP معمولاً خلاق، حساس، ایده‌آل‌گرا و متمایل به تأمل و تفکر عمیق هستند. آنها اغلب ارزش‌های خود را به خوبی نگه می‌دارند و عاشقانه به دنبال معانی عمیق و ارتباط انسانی هستندINFP ها اغلب فردی انعطاف‌پذیر و با توجهی عالی به دیگران هستند.

تیپ شخصیت ENFJ

تیپ شخصیت ENFJ یکی از دسته‌بندی‌های معروف در روانشناسی شخصیت است که براساس مدل تست mbti  ایجاد شده است. این تیپ شخصیت به افرادی اشاره دارد که در چهار بُعد اساسی MBTI به ترتیب Extroversion (E), Intuition (N), Feeling (F), و Judging (J) شناخته می‌شوند.

ENFJ ها عموماً دارای ویژگی‌هایی همچون حمایت‌طلب، دوست‌داشتنی، مشوق و از رویدادهای اجتماعی لذت‌ میبرند. آنها معمولاً به دیگران احترام می‌گذارند و تمایل دارند دیگران را به بهترین شکل ممکن رشد دهندENFJ ها عموماً مهربان، خوش‌صحبت و مشتاق به همکاری با دیگران هستند. این افراد برای کمک به دیگران و داشتن رفتارهای همدلانه و گروهی همیشه پیش قدم هستند.

شخصیت ENFP

شخصیت ENFP یکی دیگر از نوع‌های شخصیتی در تست شخصیت شناسی است. افراد با این نوع شخصیت معمولاً با ویژگی‌هایی مانند خلاقیت، انگیزه‌محوری، انعطاف‌پذیری و اندیشه‌پردازی متمایز می‌شوند. آن‌ها معمولاً با ایده‌پردازی، ارتباط‌پذیری و تعامل با دیگران، توانایی سازفهمی و فهم عمیق استدلال و تصور خلاقانه مشهورند.

ENFP به عنوان یکی از هفت نوع شخصیتی MBTI شناخته می‌شود. این حروف به ترتیب نمایانگر ویژگی‌های زیر هستند:

– E (Extraversion): بیشتر انرژی خود را از درون از خود می‌گیرند.

– N (Intuition): تمایل به تفکر کردن و ایده‌پردازی دارند.

– F (Feeling): تمایل به تصمیم‌گیری بر اساس احساسات شخصی دارند.

– P (Perceiving): اغلب به صورت انعطاف‌پذیر و با دید باز با جهان روبه‌رو می‌شوند.

تیپ شخصیت ISTJ

تیپ شخصیت ISTJ یکی از 16 نوع شخصیتی در مدل تست mbti است. در این تیپ شخصیتی اکثرا افراد درونگرا هستند و در پردازش اطلاعات و تحلیل امور بیرونی از حواس خود کمک می‌گیرند. در این تیپ شخصیتی تصمیم‌گیری‌ها بر اساس منطقی و با دیدی دارای تامل انجام می‌شود. علاوه بر این افراد در این تیپ شخصیتی عموما سریع تصمیم‌گیری می‌کنند و نسبت به انجام فعالیت‌های گروهی علاقه زیادی از خود نشان نمی‌دهند.

تیپ شخصیت ISFJ

شخصیت ISFJ یکی از دسته‌بندی‌های مایرز برای شخصیت‌ها بر پایه‌ی مدل MBTI است. افراد با شخصیت ISFJ معمولاً متمرکز بر دیگران، مسئولیت پذیر، مرتب، همدل و داور هستند. آنها معمولاً از حقوق و مصلحت دیگران دفاع کرده و آن‌ها را مهم میدانند و اغلب به عنوان دوستان و همکاران موثر و مهربان مشخص می‌شوند.

تیپ شخصیتی ESTJ

ESTJ یکی از دیگر تایپ شخصیتی موجود در تست شخصیت شناسی است. این تایپ شخصیتی مخفف شامل چهار ویژگی است: Extraversion (E), Sensing (S), Thinking (T), Judgment (J). افراد با شخصیت ESTJ اغلب به ویژه هماهنگی، مسئولیت پذیری و ترتیب را ارجح می‌دانند. آن‌ها معمولاً مهارت‌های مدیریتی و سازماندهی بسیار قوی دارندESTJ ها عموماً به اهمیت احترام نسبت به قوانین و رهبری قانونی معتقدند. این افراد جزو تایچ‌های بسیار قانون مدار هستند و با این صفت بیشتر شناخته می‌شوند.

تیپ شخصیت ESFJ

تیپ شخصیت ESFJ یکی از ۱۶ نوع شخصیت از نظر مایرز بریگز در تست mbti یا همان تست شخصیت شناسی است که به موارد زیر توجه می‌کند:

– E: برون‌گرایی (Extraversion)، تمایل به انرژی گرفتن از بیرون

– S: حسی(Sensing)، تمایل به تمرکز بر جزئیات و وقایع ملموس

– F: احساس‌گرایی (Feeling)، تمایل به انطباق با ارزش‌ها و نیازهای دیگران

– J: تصمیم‌گیری (Judging)، تمایل به ترتیب و سازماندهی برنامه‌ها و وظایف

افراد با این تیپ شخصیت معمولاً دوست دارند که به دیگران کمک کنند، اهمیت زیادی به روابط اجتماعی می‌دهند، سازمان‌دهی خوبی دارند و بهترین خود را در خدمت به دیگران می‌بینند. آنها معمولاً دوست دارند که در محیط‌های گروهی فعالیت کنند و از همکاری و تعامل با دیگران لذت می‌برند.

تیپ شخصیت ISTP

تیپ شخصیت ISTP یکی از ۱۶ نوع شخصیتی در مدل MBTI است که نشان‌دهنده ویژگی‌های خاصی از جمله مهارت‌های فنی، علاقه به فعالیت‌های فیزیکی، انعطاف‌پذیری و علاقه به حل مسائل عملی است. افراد با این نوع شخصیت معمولاً خودآگاه، زندگی‌پرماجرایی دارند، عمل‌گرا و مستقل هستند و اغلب از تکنولوژی و ابزارهای مختلف برای حل مسائل و تجربه های جدید استفاده می‌کنند. همچنین, آن‌ها نسبت به دشواری‌ها و چالش‌ها با انعطاف و زیرکی برخورد می‌کنند.

تیپ شخصیت ISFP

تیپ شخصیت ISFP یکی از ۱۶ نوع شخصیت شناختی مطابق با مدل تست mbti یا همان تست شخصیت شناسی است. افراد با این نوع شخصیت به آرامش و صمیمیت شناخته می‌شوند. آنها معمولاً خلاق و هنرمند هستند و ارزش‌های انسان‌محوری را ترجیح می‌دهند. این افراد ممکن است ترجیح دهند در محیط‌های طبیعی و صمیمیتی حضور داشته باشند و از زندگی لذت برده و همچنین ممکن است از هنرهایی مثل نقاشی، موسیقی یا نوشتن لذت ببرند.

آنها تمایل دارند با بقیه در ارتباط صمیمانه و قابل اعتمادی باشند و معمولاً انتظار دارند دیگران هم به این صورت با آنها رفتار کنند.

حساسیت و احساسات این افراد بسیار برایشان مهم است و معمولاً از تغییرات ناگهانی رنج می‌برند.

تیپ شخصیت ESTP

شخصیت ESTP یکی از رایج‌ترین تیپ‌های شخصیتی است. افراد با شخصیت ESTP بیشتر از دیگران انرژی را از عوامل بیرونی به دست می‌آورند (Extraversion) و علاوه بر این اطلاعات را از حوادث خارجی و واقعیت‌ها به دست می‌آورند (Sensing). علاوه بر این  تصمیم‌ها را با توجه به منافع و نتایج کنونی می‌گیرند (Thinking) و تاکتیک‌های مختلف را برای حل مسائل مورد استفاده قرار می‌دهند (Perceiving). این افراد به طور عمده خودمختار، عملگرا، ماجراجو و به دنبال تحول و تغییر هستند. آن‌ها به طور عمده از تجربیات و فعالیت‌های خود برای یادگیری و بهبود استفاده می‌کنند.

• این افراد معمولاً خوش‌بین، جستجوگر و زندگی را به روش‌های جدید تجربه می‌کنند.
• آن‌ها در مواجهه با چالش‌ها، معمولاً با اعتماد به نفس و انعطاف‌پذیری عمل می‌کنند.
• این افراد به خواندن و بررسی جزئیات تمایل کمتری دارند و بیشتر به فعالیت‌ها و تجربیات عملی علاقه دارند.
• این اطلاعات کلی در مورد شخصیت ESTP است و هر فرد ممکن است تفاوت‌هایی داشته باشد.

تیپ شخصیت ESFP

شخصیت ESFP از دیگر شخصیت‌های موجود در تست mbti است. افرادی که شخصیت ESFP دارند، معمولاً خوش‌رو و پرانرژی هستند. آن‌ها اجتماعی، دوست‌داشتنی و عاشق تجربه‌های جدید هستند. افراد با شخصیت ESFP معمولاً زندگی را به‌صورت حال تجربه می‌کنند و معمولاً خلاق و باانگیزه هستند. آن‌ها معمولاً عاشق هنر، موسیقی و تجربه‌های جسمی هستند. همچنین، افراد ESFP معمولاً عاشق برگزاری و شرکت در رویدادها و جشنواره‌ها هستند. این افراد معمولاً به دوستی و ارتباط با دیگران اهمیت زیادی می‌دهند.

کلام آخر

استفاده از تست شخصیت شناسی برای افراد و گروه‌های مختلف بسیار مفید است. این تست می‌تواند در جستجو برای خودشناسی، جهت‌دهی شغلی، بهبود روابط اجتماعی و حتی مدیریت تیم‌ها بسیار کمک‌کننده باشد. استفاده از آن در زمینه‌های مختلف نشان از اهمیت گسترده‌ای که این ابزار برای افراد و جوامع دارد. هرچند که این تست کمک زیادی به افراد می‌کند اما با این حال نقاط ضعفی نیز دارد به همین دلیل اگر شما فردی هستید که برای انتخاب شغل یا رشته از این تست قصد استفاده کردن را دارید بهتر است در کنار آن حتما از کمک یک روانشناس بهره‌مند شوید.